新闻动态
NEWS
>
>
中盛智行学院管理故事:石匠的故事
搜索
搜索

中盛智行学院管理故事:石匠的故事

中盛智行学院管理故事:石匠的故事

【概要描述】有个人经过一个建筑工地,问那里的石匠们在干什么?三个石匠有三个不同的回答:

第一个石匠回答:“我在做养家糊口的事,混口饭吃。”第二个石匠回答:“我在做整个国家最出色的石匠工作。”第三个石匠回答:“我正在建造一座大教堂。”

  • 分类:新闻动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2019-07-09
  • 访问量:26
详情

 

有个人经过一个建筑工地,问那里的石匠们在干什么?三个石匠有三个不同的回答:
 
第一个石匠回答:“我在做养家糊口的事,混口饭吃。”第二个石匠回答:“我在做整个国家最出色的石匠工作。”第三个石匠回答:“我正在建造一座大教堂。”
 
 
三个石匠的回答给出了三种不同的目标。
 
第一个石匠说自己做石匠是为了养家糊口,这是短期目标导向的人,只考虑自己的生理需求,没有远大的抱负;
 
第二个石匠说自己做石匠是为了成为全国最出色的匠人,这是职能思维导向的人,做工作时只考虑本职工作,只考虑自己要成为什么样的人,经常从自己的工作本身的专业性考虑问题。他们很少考虑为了完成组织的要求,自己该做哪些改变,能做哪些贡献。
 
第三个石匠的回答说出了目标的真谛,一个人或者一个组织首先要有大目标,然后围绕大目标做事情,成就一番事业。这是经营思维导向的人,这些人思考目标的时候会把自己的工作和组织的目标关联,从组织价值的角度看待自己的发展,这样的员工才会获得更大的发展。
 
现代管理学之父德鲁克认为,第三个石匠才是一个管理者。他用自己的工作影响着组织的绩效,他在做石匠工作的时候看到了自己的工作与建设大楼的关系,这种人的想法难能可贵。
 
 
关于个人目标和组织目标相关联,日本学者中松义郎的目标一致理论很值得借鉴。中松义郎曾在他的“目标一致理论”里精辟地论述了个人实际发挥的能力与潜在能力之间的关系的公式:F=Fmax*COSθ(其中F代表一个人实际发挥出的能力;
 
Fmax代表一个人潜在的最大能力,θ代表个人目标与公司之间的夹角)。从这个公式中我们不难看出,当个人目标与组织目标方向一致,即夹角θ为0时,一个人实际发挥出的能力最大。
 
 
 
公司目标和个人目标一致,是一个原则问题。
 
协调组织目标和个人目标,在多数情况下并不困难。比如一个管理软件,公司用它来赚钱,技术人员通过开发提高自己的业务水平,两者不同的目的可以完美地协调起来。公司和个人的目标一致,不是选择,而是必须。不了解公司目标,个人也没有目标的盲目的跟从者,不可能成为出色的员工。不认同公司目标的人,在公司内部施展不开,徒然增加内耗,对双方都是痛苦。
 
同时,公司也应该尊重个人的目标,鼓励并帮助他们实现自己的目标。个人的目标可能是工资福利,也可能是学习成长,可能是技术的,也可能是职业的。如果能将工作同个人的目标结合,那将极大地调动个人的积极性,实现双赢。
 
不成功的公司都各有原因,但成功的公司都有一个共同的特点:志同道合的团队。
 
关键词:

扫二维码用手机看

焦点新闻

销售热线: +86 757-85385681 | 生产基地电话: 0758 -8536332 | 传真号码: +86 757-85310663 | 联系邮箱: gdzhongsheng@sohu.com

20180  广东中盛陶瓷有限公司版权所有  粤ICP备10072364号

中盛